有不少人在工作中揣摩领导的心思，想通过领导的一些表现判断领导对自己的想法和态度，但领导的心思往往是很难捉摸透的，那么在职场有哪些因素可以看出领导与下属的关系很好呢?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

是什么因素决定了下属与领导的关系很好?

1级：一起工作

在八小时内，领导发出命令，下属工作。八小时后，他们回到家里，不管彼此。这种领导与下属的关系是最常见的一种关系，只是一种同事关系。如果你想发展，你必须升华领导和下属之间的关系。

第二层次：求同存异

领导把下属看作知己，下属把领导看作知己，互相支持，共谋未来。不管你在哪里工作，领导都要全心全意地为你服务。当领导做出决定时，全心全意地表示支持。当领导陷入困境时，全心全意勇敢地站起来，共同承担责任。有了这种共同追求的关系，你离晋升不远。

第三个层次：共同创造

大老板和大领导一般都是大人物。他们通常从长远的角度看待企业的发展。他们在选择人才时也会慎重考虑。他们会选择那些能与自己分享困难的人担任重要职位。领导者通过“是否能够信赖”来测试他们的下属，下属通过“是否能够跟随”来测量他们的领导。

4级：共享

在领导和下属之间，获得偶然性，无论你和我。这种关系不是一两天就能建立起来的，而是由时间积累起来的。它必须是最值得信赖的人能够处理的领导者。它需要你的心、热情、天赋和美德。

无论你在哪里工作，如果你想爬起来，仅仅靠技能是不够的。人际关系也起着重要的作用。

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