90后世如今比较关注的一个群体，90后的毕业生很多，作为个性与张扬的独生子女一代的“90后”，他们更具自信，更加事事求赢。那么90后在职场中如何才能步步为“赢”呢？

“赢”在求职

如果你连一份工作都找不到，怎么能算得上踏入职场的大门呢?同时找工作，也分个三六九等的，“被就业”和找到自己满意的工作，完全是两码事!怎样找到心仪的工作，顺利的实现就业问题，90后职场新人，最大的问题就是找准定位。

在求职前，一定要相信“男怕入错行”的真理，同时在女男平等，女性也顶半边天的现代，90男女后找工作，要记得问问自己“要做是什么;希望做什么;能做什么”，可结合职业导师的建议，来确定自己应聘的职业行业，然后有针对性的制作简历，投递简历，不仅利于个人职业的发展，也大大提高获得面试的机会。

最后对招聘企业的选择，别忘了企业文化，不同的企业也有着相应的企业特色，有的企业氛围非常的活泼轻松，重视人性化管理，而有的企业可比较严谨，求职者可结合自身的性格，选择能长期呆下去，可以适应的企业求职面试。

“赢”在人际相处

环境的改变，90后职场新人从一个学生变为一个下属，同事，怎样才能职场的生活有滋有味，首先这个人际关系就是不能忽略的一点。

很多90后在职场还不能够适应这一变化，比如最基本的上班打卡事件，也许是上学养成的迟到习惯，在职场上，90后的新人，总是赶在最后一秒迟到前打卡，或者运气不佳，总是迟到个1分钟，3分钟等等，作为职场上的新人，要赢得别人的看好，积极主动是基本前提，“早起的鸟儿有食吃”在别人前头，是竞争者，胜者的状态，也是赢得良好人际关系的重要保障，要知道谁也不想与一个爱迟到。无纪律性的新人为伍吧!

“赢”在职业规划

新东方创始人，著名职业规划和人生发展咨询专家徐小平表示，“人生没有设计，你离挨饿只有三天”，的确，有规划的职业发展，相对于那些漫无目的混在职场，将会帮助职场人获得更好的发展，与职业成就。

90后职场新人如何做好职业规划，千万不要犯“兴趣至上”这样的误区， 有兴趣不代表有能力，所以在制定职业规划时候，需要注意，只有对某一职业感兴趣并具备该职业所要求的技能时，才能做好工作、取得成功。

因此只有稳扎稳打，立足现有岗位求发展，90后新人才能进一步设定更长远的目标，比如职业的中期目标，三年内成行家，拓宽知识和技能，为进入公司管理层目打下坚定基础。