毕业生就业期间经常听到试用期、见习期这样的词语，初入社会的毕业生可能对这些词没有一个系统的了解，今天海狸小编为了让大家能更好的区分，就来盘点一下这两者的区别！

1、试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去不少企业会为逃避责任，试用期内拒绝与毕业生签订劳动合同，试用期满后会以各种理由辞退员工，应届生需提高警惕。

TIPS：根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。对于违反该约定的企业，应届生需要明确拒绝。

2、见习期：见习期与试用期不可叠加，合同中约定了见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。

TIPS：外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。

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