职业规划是现在职场人都会去思考的问题，但是很多人对于职业规划认知存在一定偏差，甚至会进入误区，下面小编带大家看看，这些职业规划误区，你中招了吗？

　　性格内向，找个销售工作改变性格

　　C君性格内向，不善言辞，面临找工作，他觉得自己这样的个性对今后的职业发展很不利。

　　所以决定找个销售或者客服的工作，来锻炼自己的语言交际能力，来改变自己。

　　但是结果并没有如他想的这样，每次要跟顾客沟通的时候，他内心都很抗拒，还不到一个月，他就放弃了这份工作，提出了辞职。

　　很多职场人希望通过工作来锻炼和彻底改变自己，虽然说工作对性格会产生一定的影响，但是一个人的性格是与生俱来的，工作的锻炼不一定会让你的性格产生本质的变化。

　　一个与自己性格特质、能力特长等完全不相合甚至背道而驰的工作，不仅不能让你发挥所长做出成绩，还很有可能会让你消磨自信，导致更深的挫折感。

　　调整心态，一定能喜欢上现在的工作

　　A君毕业后通过家里的关系进入一家国企做数据管理员，工作枯燥单调，完全不是他以前想做的。

　　但是他不敢辞职，想了不少办法让自己对工作多一点积极性，但心理的抵触始终消除不了，严重影响了工作表现。

　　如果你的工作不是你的兴趣所在，也不能满足你的自我成就感，只能让你的生活有保障，那么不要奢望能够在这份工作上有多大的发展。

　　职场人选择职业时，一定要结合三方面进行综合决策。

　　自身的能力特长。

　　职业价值观。

　　当前的职业机会。

　　通过全面的分析和判断才能找到合适、感兴趣、让自己全身心投入的好工作。

　　年轻是资本，尝试越多工作越好

　　D君在刚毕业的时候，对自己的未来很迷茫，不知道自己要朝哪个方向发展，所以他决定尝试各种工作，不到一年就已经换了3份工作，做过人事、销售和推广，可他都觉得不合适，做几个月就辞职。

　　他经常安慰自己说：趁年轻，多尝试不同的工作，其他的走一步看一步吧。

　　在职场新人中，“裸辞”、“闪辞”基本上成为通病。很多人在工作中碰到一点不顺心或者是困难，就立马放弃，去尝试其他的新领域。

　　其实很大的原因就是他们不知道究竟什么才是自己需要的“好工作”，毫无头绪地瞎跳槽、乱换岗位和行业，只会让自己的发展停滞不前，甚至倒退。

　　计划没有变化快，用不着规划

　　H君一毕业就做与自己专业相关的IT技术工作，他对自己的职业发展没有做计划，总是在工作上有需要的时候，才会去学习新知识。

　　虽然具备一定的技术，但是在这个岗位上做了几年，进步还是很缓慢，升职的事总是遥遥无期。

　　对于知识技能更新周期短的行业，需要提前规划来提高自己对行业发展趋势的预见性。只有时刻准备着的人，才能在机会出现时，抓住发展的机遇。

　　大学生只要学习，职业规划等工作以后再做

　　S君在读大三的时候，家里父母就开始为他的工作着急，而他却不以为意：“还有一年，等毕业时再考虑也来得及，现在找了又不是马上就要去上班。”

　　到毕业的时候，身边的同学陆陆续续的都与公司签约了，他却连自己要做什么工作都不知道，也不知道自己具备哪些能力，能够做什么工作。

　　大学是个人职业生涯发展的预备阶段，需要充分利用好此阶段对未来的职业发展方向进行探索和尝试，并有针对性地学习和积累一些专业技能。

　　多从实践中了解社会、职场以及自己的能力特长等，以便毕业时与职场“无缝接轨”。

　　有了各种证书，就能找到好工作

　　Y君从大二开始，就着手考各种证书，会计从业资格证、人力资源管理三级证、导游证，但是马上要毕业了。

　　看着各种各样的工作，他也不知道找什么好，面试了几家公司，也无果而终。

　　光有证书是没有用的，企业用人更看重实际技能，判断你是不是真正能为企业创造效益的人。

　　所以，最好先明确职业目标，有一个初步的职业规划，再有针对性地进行学习考证。

　　模仿别人的成功轨迹

　　E君学的是工商管理专业，但是专业知识他并不喜欢。

　　在社团活动中，他认识的一位学长也是工商管理专业，但是后来考了人力资源三级证书和二级证书，现在在一家大企业已经升任人事主管。

　　E君觉得这个方向不错，自己也去报名人力资源的考试，尽管最后证书拿到了，但是由于工作的内容注重人际交流，内向的E君觉得自己适应不了，前景一片渺茫。

　　每个人的发展轨迹和经历都有其特殊性，尤其是职业发展上，个人的能力水平、价值观、性格特质等都在影响和左右最终的结果。

　　每个人的职业规划都必须量身定做，才能获得属于自己的成功。