工作几年之后，公司明明有晋升的岗位虚位以待，为何晋升名单却没有你？晚进公司的同事大部分得到晋升，你却原地踏步，出现这种情况就要反思反思，为什么呢？建筑人职场升级的错误导向有哪些？

建筑人职场升级的错误导向：

导向之一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工

当你被领导表扬时，其他同事对你赞赏时，你要让其他人知道你是通过勤奋获得的回报的，但是勤奋不一定就会有回报，心里做好失落的准备。

导向之二：上司当然知道我想升迁

想升职？可以，找机会跟上司会面，陈述你的业绩。并制定下一步目标，在得到上司的支持之前，不要结束会面。最好求得领导的帮助与支持，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。

导向之三：同事是我最好的朋友，（他）她不会和我竞争新职位

事情并不如你所想――如果新职位的报酬比目前提高了10-20%，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是咖啡馆，公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。  

导向之四：获知新职位的惟一途径是看人事公告

通过办公室传言，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒喧。“嗨，周末过得怎么样？”用这样的问题开头，可以很容易地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长的时间。

导向之五：如果与别的经理接触过密，我的上司将会感到威胁

如果你的上司没有干好工作，他（或她）是会感到有威胁。如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙――前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。

建筑人职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。