自信的去面试建筑八大员，结果大相径庭，自卑的人就会想“我是不是很差劲呀”，千万不要这么想，面试没通过不一定是你的问题。海狸小编总结了几点建筑八大员面试没通过的原因。

建筑八大员面试没通过的原因：

1．薪资要求超出公司可承受范围 

这个原因非常好理解，如果岗位并非核心技术岗或者重要管理类岗，可替代性较强，那么无论你其他方面有多合适，一旦薪资谈不拢，公司考虑到用人成本问题，也会选择其他薪资上更匹配的人选。 

2．能力对职位来说过高或太低 

因为个人能力低不录用是很正常的一件事，但是能力过高与岗位不符合，也不会被录用的，个人能力过高，一旦上岗，发现职位与自己不符合，那么跳槽的可能性就很大。

3．过往经历表现出的倾向不符合公司预期 

以往经历中有瑕疵，而这个瑕疵的影响似乎并没有完全消除，很可能影响你下一份工作的状态。

4．无意义的空窗期太久，能力与经验价值难以评估 

职业空白期一直是求职时的“雷点”，即使你以往经验不错，看上去很丰富，但是如果经历了太长的空窗期，也会被质疑是否能继续无缝对接，及时进入工作状态，跟上新的工作节奏。 

5．你的职场风评和人脉管理出了问题 

有句俗语叫“做人留一线，日后好相见”，在职场上也是如此。如果你一直在行业内跳槽，避免不了会遇到“熟人”的情况，甚至HR们会有自己的交流圈，这样一来，你以往的职场风评和人脉关系就显得很重要了。

面试没通过就贬低自己是非常不可取的，受到打击之后要努力让自己强大，先在这个社会活下来，再谈其他的事情。