很多企业实行一人一个薪资的标准，意思就是你的薪资可能跟其他同岗位的薪资不同，为什么会出现这个原因呢？主要是你不会主动谈薪资，物业文员的薪资很低，如果物业文员想要高薪，如何跟领导谈呢？
物业文员跟领导谈薪要注意的事：
1、勇气
薪资不满意大不了换工作，但换工作之前一定要鼓起勇气与领导谈一谈工资的问题，没有勇气谈，注定就是要被企业宰割的。能力也是勇气的一种，光有勇气没有能力就等着被领导内心嘲讽吧！能力强的人，找领导谈薪资，领导会为了挽留人才提高工资，能力一般的人，找领导谈工作，领导会想找其他人来代替，毕竟外面找工作的人很多。这份工作换谁都可以干，海狸小编建议能力不足者，还是先积攒能力吧！
2、了解薪资结构
这是不规范的企业最爱玩的“花招”，面试时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除，所以面试时就要了解这些费用的来去，尤其是有绩效的工作，想扣你工资简直太容易了，随随便便说你绩效不过关，扣你几百块钱，真是有苦说不出呀！了解了薪资结构就好跟领导谈工资问题了，如果能力出众，那就是完美。
人人都想要高薪，获得高薪的最低要求是职场能力，其中还有交流能力，领导能力，解决问题能力，提高这些能力，轻轻松松与领导谈薪。
