面试中，最磨人的环节只有一项——谈薪资。眼看offer触手可及，很多人却陷入两难：不谈薪，又不甘心；谈少了，更不甘心。首先要明确的是，越是忌讳的话题，越要开诚布公拿出来讲，才能达成一致。但是谈薪资也是需要技巧的，不能一上来就问多少钱。谈薪不是儿戏，不是你说多少就有多少，也不是HR说没有多少就没有多少。
1、面试谈薪之前要了解薪资情况
不能对于薪酬一概不知。面试时最忌一问三不知，不仅说明你没有做好准备，甚至会被怀疑对面试不上心。如果你完全不了解该行业、该岗位的工资水平，那可能会被坑。你需要了解行业、岗位平均薪资，具体的薪资构成，薪酬发展基准，所谓“知己知彼百战百胜”，做好准备功课，你就赢了别人一大步。
2、不要在电话里谈薪资
如果你接到的是通知面试的电话，而此时你就提出薪资要求，那一般来说必然会遭到HR的反感，毕竟在互相还不是很了解的情况下就谈钱，有点操之过急。但是如果你接到的是电话面试，那就完全可以按照面试的环节来把握谈薪时机。
3、什么时候是谈薪的最好时机
一般情况下，在面试临近尾声，或者是大家在工作层面谈得都挺不错，有许多共识后，此时开始谈薪，会获得更多的机会。面试的过程是对这个公司进行总体认识的过程，包括公司文化、行业地位，求职者有了对公司的初步定位后，再根据自身条件谈薪资更容易成功，与此同时求职者也可以根据实际情况来临时调整自己的期望。经过一系列沟通，双方已经比较了解了，再谈薪资时就比较有针对性，双方都有了相对比较明确的心理价位，谈薪过程相对也会更加顺利。
4、谈薪需要有话术
不要急着说钱，你要先说清楚自己为什么值钱。先突出自己的个人优势和专业能力，HR才会觉得，对的，就应该给你这么多钱。在谈薪酬前，先讲讲自己的岗位匹配度，在专业方面的能力和经验有多牛，和别人相比有多大的优势。
5、期望薪资该说多少
在评估自己时不能盲目自信，你“值”多少钱，HR心里自有一杆尺。每个岗位都有特定的工资区间，所以你一定要参照市场的工资区间，对自己做出合理的评估，才能得到HR的认可。假设，一个岗位的工资在8k-15k之间，那你就不能给出低于及高于这个区间的数值。把期望值设在9k-10k，是比较理想的水平。
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