对一个人的喜恶大多不会是毫无理由的，求职者在面试中的各种表现，HR都看在眼里，几十分钟内你的语言、肢体表现、礼貌礼仪等都时刻展现在面试官面前，影响着HR对你的判断，哪些是HR不喜欢的求职者呢？和海狸优聘小编一起来看看HR不喜欢的几类求职者吧。
求职者面试误区：
1、敷衍求职
坐在会客室的桌子两端四目相对，他请你聊聊上一份实习的经历，你一招太极“都写在简历上了”就将面试官的咽喉扼住。
保持沉默在面试里，尤其是你想拿到offer的面试里，不适用！更清晰地表达自己并展现出交流的意愿，才会让面试官们愿意探索你的潜力。
2、不诚实的隐瞒真实个人资料者
简历作为求职的第一步，就说明了只有HR对你的简历有兴趣，才会想面试你，如果你隐瞒了自己的真实情况，欺骗HR，那只会给HR留下一个不诚实的印象，而这个印象所导致的后果就是，无论你的能力有多强，也绝对不会被；录用，对任何一个公司来说，品格是最为关键的。
3、不注重个人形象者
如果你接到了企业的面试通知，你是如何准备的？是否有为自己挑选一套合适的面试衣服？是否有准备好自己的面试资料？是否能够在预约好的面试时间前到达企业？
如果连这三点都无法做到的话，那我只能很遗憾的告诉你，不注重个人形象的求职者，HR是没有办法让自己去进一步有兴趣了解的，也没有办法去信任，因为这第一印象太差了，连自己形象都不注重的求职者，怎么放心将工作交个你来完成？
4、迟到，严重迟到不当事
你在过了约定时间之后姗姗来迟，没有解释没有沟通仿若这次迟到不存在。HR坐在对面，可能已经有意见了，在接下来的过程中，对你难免戴点有色眼镜。大家的时间都很宝贵，没人会喜欢不守时的人。
5、对目标岗位一无所知
面试前没有仔细阅读该企业的简介以及应聘职位的工作内容和任职要求，你在面试官关于公司业务或岗位职责的提问前哑口无言或强装镇定敷衍而过时，他已经在心里失望地摇了摇头。
6、对工作压力面露惧色者
当HR认同了你之后，就会告诉你这份工作有哪些艰辛和压力是要需要你去面对的，这就是我们平时所说的“丑话说在前面”。若你此时在HR面前表现出面露惧色，阅人无数的HR就不会录取你了，因为在HR看来，你连新工作的压力和艰辛都没有勇气去面对，没有任何心理准备，那给了你这份工作也是白搭。
求职路上，总会有挫折，遇到困难不要紧，重要的是发现问题所在并解决问题，才会走得更远。
