在一家公司呆久了容易腻，还容易有负面情绪，但是有了几份工作经验的老鸟会安慰你：哪家公司都有问题，就跟人无完人一样。100%的理想型，不存在的。但从体验来说出发，如果非要问我哪种公司绝对不会久待，小编认为存在损耗型关系的那种职场环境，是最不值得的。

存在损耗型关系职场环境

1、不良习惯和低效沟通消耗员工的自主权

第一种是上级的不良习惯，严重损耗下级的对时间管理的自主权。要是还没有可以平等沟通的环境，下级面对不合理的要求必须服从——可以说是最糟糕的情况了。职场上的沟通不是一个人的自言自语。沟通有两个维度：一为信息的发送者，一为信息的接受者，双方你来我往，角色互相转换，信息反复传递。这两个维度应该是平等的，任何一方都必须有充分的“沟通权”，这样才有可能形成一个良性的工作环境。不懂时间管理的上级，又不懂职场沟通原则，对员工的损耗可想而知。

2、过度承诺堵死了彼此信任的路

一件事情，就足以失去下属的衷心。乱接活儿把任务打包给下属，最后苦的是团队。工作几年后，要想成为一名能“扛住事”的职场人，需要的是洞悉问题本质和解决问题的能力，以及积极整合资源的能力。而说白了，职场上到最后拼的都是关系能力，你处理上下级关系的能力，处理和客户的关系的能力，等等。当然这样的关系必须是健康的、良性循环的，不应该是以消耗彼此信任为代价的关系。

3、负能量爆棚严重影响团队士气

第三种损耗型关系就是负能量爆棚的职场环境，会严重影响士气。这种时候，需要leader及时解决，但如果不幸leader睁一只眼闭一只眼，或者注意到了也束手无策，后果会非常严重。一切以结果为重，就事论事才是成熟的职业心态。一个成熟的职场人，在学会控制自己情绪的同时，也可以尽量与散播负能量的人保持距离。

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