有时候建企hr收到人才的简历，邀请对方来面试，但是很多人答应来却中途走掉，如何提高面试到场率呢？接下来海狸优聘小编带大家看看提高建企hr面试到场率的10个方法是什么？

提高建企hr面试到场率的10个方法是什么？

1、邀约时尽量“电话邀约”

如果只是发邮件、短信，这样的公司很多人都不会去，会认为公司小气，连电话都不打！

2、打电话邀约注意说话语气

一定要和蔼可亲、声音柔和甜美，具有较强的服务意识，说话要有礼貌，最好加上“如有疑问，可以直接拨打这个电话”。

3、在电话通知候选人时使用技巧

要注意沟通技巧，放低心态、平等沟通，了解他们的想法，尽量让候选人多了解公司的状况，让候选人觉得被尊重。

4、给候选人几个可供选择的面试时间。

有些候选人因为还在职或者在同一时间段接到两个面试通知，假如只提供一个面试时间，候选人可能因为工作脱不开身或不可能同时参加两场面试，就无法前来应聘了。

5、 在电话通知候选人来参加面试的同时，发一封邮件到候选人的邮箱。

因为有些候选人每天投递的简历非常多，对投了哪些公司早就忘记了，所以建议在打电话通知候选人前来参加面试时发一封详细的邮件（感谢应聘+面试时间+公司简介+面试职位岗位职责和职位要求+公司详细地址+乘车路线+公司地址地图截图等）。

6、发邮件注意事项

内容排版要整洁、舒服、好看，最后建议写上公司的简介、福利待遇或者加上公司Logo，吸引他们过来面试

7、了解候选人放鸽子的原因

在约好的时间前1个小时左右（根据具体路线而定）跟候选人确认路线、乘车等是否有问题，如果有些候选人过时不来，可以找一两个比较匹配的候选人问一下情况，知道为什么他们不来。

8、尽量约见近期更新简历的

这类候选人会比较急于找工作，如果公司和职位合适一般不会爽约。

9、筛选简历宁缺勿滥

在筛选简历的时候要仔细，宁缺毋滥，有些基础岗位，不需要通知这么多人来面试，因为通知多了，你就可能弄混候选人的信息，再问对方时，别人会觉得你根本不重视他，问一些简历上有的。

10、通知面试的人了解岗位信息

让面试人了解一些招聘岗位的基本信息，不要候选人一问三不知。

以上10种方法可以有效的提高面试到场率，面试到场率提高了，企业招揽人才的机会就增加了。