人与人之间的交往，伴随着观察对方的行为，会不自觉地给对方加分或减分，印象随之改变。职场亦是如此，你觉得无所谓的习惯，可能会让同事或领导对你的印象降低，而职场中的印象不好带来的影响可大可小，你有无意中做了“减分项”，却不自知吗？下面和海狸优聘小编一起来看看职场中有哪些减分行为吧。

　　职场减分行为：

　　1、不守时

　　越是层次高的人时间越值钱，浪费别人的时间更甚于浪费别人的钱。当每周一早上就会按照优先级把一周的行程排满，考虑到堵车，基本上会提前15分钟-30分钟到约定的地点。这时候如果对方不守时，整个行程都会受影响，非常麻烦。不守时稍微延伸一点，就是不要故意浪费对方的时间。

　　2、没界限

　　现在社交媒体上经常会有热点话题出现，但这些并不应该被带到职场中。职场中大家是来工作的，每个人都有自己的价值观，站在道德制高点，传播自己的观点并不得体，尤其是对种族、宗教、地域、性别、动保之类的个人看法，并不适合在职场交流讨论。

　　3、没担当

　　职场中有些管理基础的企业，真正关心的都是事而不是人，真耽误了大事，把人开除又如何。不要怕，有想法就说，出不了什么大问题的。习惯性甩锅是很坏的习惯，做错事就改呗，客户会打你么，老板会打你么，好不容易练出来的人，一般情况是不舍得开除的。说错了还可以学习，混日子没什么未来。

　　守时，是对自己时间的把握，也是对对方尊重；工作的地方本就是以工作为主，与工作无关的事情尽可能的不要在上班时间谈论；担当，在职场中也很重要，没有担当，下属不信服，老板也难以信任你。以上就是海狸优聘小编整理的关于职场中的减分行为，你做减法了吗？