当我们开始找工作，制作简历，投递简历，HR此时的工作就是筛选简历，简历是否适合公司招聘岗位，简历中是否可能存在造假的地方？HR又需要重点关注简历中哪些经常会出现虚假信息的内容呢？和海狸优聘小编一起来看看简历中常见虚假信息吧。
简历中常见作假的部分，HR如何筛选？
1.学历造假
可以要求应聘者面试时提供学历证原件再留复印件留底备查，学历可以通过学信网来快速核实。
2.作经历造假
为确保应聘者的工作经历和其简历上填写的是否吻合，要求应聘者提供近几年的社保记录，如果有特殊情况，应聘者做出合理解释，如果应聘者不愿意提交，很大可能性是存在工作经历造假。
或者面谈时询问应聘者是否介意对其做背景调查，如果没问题应聘者会很爽快的回复“可以，没问题”，有特殊情况的应聘者一般会当面做出合理的解释，如果回答有迟疑的，就需要注意了，一般会有问题。
3.年龄造假
也有人会特意在简历上更改了年龄，有的求职者可能实际年龄未满18周岁，要求查看身份信息即可。
4.工资造假
询问求职者的期望薪资时，他回复不低于上家单位工资***，他上家公司为同行的一家上市公司。鉴于对同行工资的了解，觉得应聘者所提出工资明显虚高。当询问其每月个税交多少时，应聘者迟疑了。
建议在《应聘登记表》上附有以下类似内容，并让应聘者签名加日期，这样具有一定的震慑作用并可以掌握主动权。《个人声明》本人知道本应聘登记表记载事实为公司决定录用的唯一依据，保证所有提供信息不存在会造成公司误解的任何遗漏，也不存在任何程度的虚假陈述，否则将视为欺诈，公司有权随时解除合同。
以上就是海狸优聘小编整理的关于简历中常见的作假部分，以及HR如何排查，求职者千万不要作假，就算在筛选简历时没发现，也有可能在面试时露馅。
