现在找工作，每个企业都会有1-3个月不等的试用期，如何成功度过试用期就是新员工需要注意的问题了。试用期是求职者和招聘单位二者双方的选择，若是想要留下来工作，度过试用期成功入职才是在一家企业的开始，那该如何成功度过试用期呢？

　　如何安全度过试用期：

　　1.工作态度最重要

　　工作态度是评价一个员工极为重要的标准。这是一个无形的硬性规定，相对于技术问题，不懂可以问，而态度却是一个员工最基础也最不好改变的东西，没有良好的工作态度，企业主管是不会在进一步看你的业绩问题，或者考虑留用你。工作无小事，事事都要认真对待。

　　2.保持饱满的工作热情

　　企业公司都喜欢有激情的员工，只要对自己从事的职业感兴趣，激发自己的工作激情。有了激情，就会对工作全身心地投入，就会在短期内出成果，也就会被领导看中，按时转正并受到重用，对自己的职业发展也很有帮助。

　　3.了解工作范围、工作流程和考核标准

　　这是最基本和最核心的内容。管理规范的企业一般都有明确的岗位职责，有的企业则没有明确规定，岗位职责弹性很大。进入试用期者必须了解清楚，同时不弄清楚工作流程的特点，就会发生差错，影响工作。

　　4.做好抗压准备

　　公司对新员工的要求与老员工是没有差异的，无非是在试用期里主管可能会多布置些工作给新员工，看他们在一个新环境下的实际工作能力以及适应能力。新人要做好的是：适应新公司的文化、价值观；适应新老板的管理风格；适应新工作环境中与老员工的关系。

　　5.学会恰当表现自己

　　职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。新人也要有一定的观察力，如果发觉周围的同事或老板用异样的眼光看着自己，或者有人在暗示你什么，就一定要收敛自己。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就再加班。

　　6.建立良好的人际关系

　　在试用期期间，职场新人除了在工作上要积极表现之外，同时也要处理好人际关系，尽快融入周围环境，和同事融洽相处。在刚刚踏入职场的时候，身边的同事的帮助，对自己顺利度过试用期的帮助十分大。

　　7.不要和外界比较薪资和福利

　　毕业后的第一份工作，请不要太看重薪资福利，能有一个好的平台才是最重要的。只要工作扎实、稳定，正式员工的薪资水平会节节攀升。

　　8.不要轻言“离开”

　　试用期可能遇到各种挫折，但是千万不要轻言放弃，不说找工作会有那么多烦心事，就算你找工作不难，你去新的公司还是要经过试用期的。

　　以上就是海狸优聘小编整理的关于如何度过试用期的相关内容，只有踏实工作，才有留下来的机会，谁都不存在绝对的不可替代性，被淘汰也不是一件不可能的事儿。