针对已发offer但体检不合格这个问题，小编调查了下，还是有很多人比较关注的，那么有没有解决办法呢？当我们遇到已发offer但体检不合格该如何是好？下面就和海狸小编一起详细的了解下，已发offer但体检不合格怎么办？

已发offer但体检不合格怎么办？

一、Offer应在体检前还是体检后发送？

体检，在入职前进行比在入职后进行，企业的安全系数要高很多。

我们假设在候选人体检前就发送Offer，一旦候选人体检查出身体有较大疾病，公司到底是录不录用他？录用的后果是会产生病假或医疗期，有可能在用工期间产生病假、医疗期等一系列后续问题，加大了企业的解雇成本。不录用又会面临被起诉的风险，进退两难。

那在候选人体检合格后再发送Offer，可以免去后顾之忧了。

二、一份offer正确打开方式

offer上除了标明的工作岗位、工作待遇以外，还应该注意以下几点：

1、注明有效期，请候选人于多少日前持本Offer到公司报到，如果逾期报到或办理入职手续后，Offer自动作废！

2、注明候选人签定Offer后不来上班，应承担违约责任金XX元，负缔约过失责任。这也是增加Offer的严肃性。

3、候选人体检合格后再发送Offer；或者在Offer上清清楚楚地注明如果体检不合格或体检结果显示健康状况不符合录用条件，公司不给予录用，凡事先讲后不乱。

4、发送Offer后公司又不想录用导致候选人离职，如果候选人起诉公司，一般情况下公司承担赔偿金1-3个月工资，躲不掉。

5、Offer与劳动合同约定的薪酬要一致。

三、所有的候选人都要发送Offer吗？

录用通知书并非录用环节必需文件，建议能不发则不发。我们可以通过电话方式请求职者来签订合同。只有相对于重要岗位，为表示单位的重视和诚信，才有必要发放录用通知书。否则会因Offer引起的纠纷加大工作量。

以上就是已发offer但体检不合格怎么办的建议，想要了解更多，关注海狸优聘。