很多公司在招人时会优先选择那些名校毕业生，虽说学历不是非常重要，但它可以成为自己进入一家好企业的敲门砖，那么作为一名非名校毕业的学生该如何在职场逆袭呢?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

非名校毕业生如何在职场逆袭?

现如今的世界早已不是“一技走天下”的时代，要尽可能多地学习新技能，作为职场人，发现身边优秀的人后一定要思考怎样才能超过他。

如果发现某个人拥有对自己有利的技能和经验，那么就通过观察这个人的工作状态，发现这种技能在实际工作中起到什么作用。并且尽最大可能找机会和他一起工作一段时间，把能学到的东西都学到手。但是切记，一味模仿永远都不会超越。每当学到一个新技能，都应该用自己的方式去理解，并且加入一些自己已掌握的小知识，能够举一反三，把从别人那学来的新技能变成自己强有力的优势。

想要在团队中掌握主动权，仅靠向某个特定的人学习新技能是不够的，学到后也很难超越这个人。要做的就是同时向多个人学习掌握多种技能，如此一来，成为团队中独一无二不的人也是自然而然的事。

非名校毕业生如何在职场逆袭?

在刚刚步入职场后，我做的第一件事就是寻找公司里最优秀的人。一段时间观察后发现，在所有人里，独立承担经营企划部所有工作的同事和独自承担所有国际业务的同事是最优秀的。这两人分别掌握了2种完全不同的技能，经营企划部的擅长数字管理却不会英语，而国际业务部完全可以用英语推进工作却没有一点会计知识。

因为经营企划部只有一个人，根本忙不过来，所以每当我完成自己的工作后，就会去他那儿，问一句“有什么我能帮忙的”，然后帮他做一部分工作。也正因如此，我才有机会从他那接触到合作关系的相关业务、预算及实际收益管理、投资核算管理等相关工作。同样，我也是以帮忙为理由去负责国际业务的同事那里学习，在他那儿学到了商务英语的使用习惯。

英语和与财会相关的数学知识就是我制胜职场的两大法宝，从大学开始，我每天坚持学习英语3小时，雷打不动。

成为能够带动整个团队前行的人

现在有这样一种观点，认为公司里干活的人和不干活的人的比例是2∶8，暂且先不管数字是否正确，每个公司确实都有一部分人可以带动整个团队向前行，而你得成为这种人。

从个人的成长考虑，团队工作时成为规则制定者极为重要，最好的上司就是能对你说“这个就交给你了”的上司，能让你用自己的方法从零开始完成你的工作。如果在工作中不依赖他人，工作负担一定会增加，但能学到的东西也会增加，并且你从中积攒的经验并非公司资产，而是完全属于你自己的财富。

当你开始抱怨不工作的人时，就意味着你已经失败了，那些人不会随你的抱怨而改变。而如果尽可能缩小自己的工作范围，只做必须要做的工作，那么即使到了其他公司，你也没有可以应对问题的能力。 身在职场，只有行动的人才能取胜。

以上就是钉铛直聘网专业人士对“非名校毕业生如何在职场逆袭?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，找工作就上钉铛直聘网，你身边的求职好伙伴!