很多公司在招聘的时候，都会强调要有三年以上的工作经验，这件事对一些刚毕业的大学生来说，可能有点不合理，因为总是不可能刚毕业就有工作经验的，虽然对应届生来书不那么合理，但是对公司来说确实一件有利的事。那么为什么很多公司招人都需要是3年工作经验而不是2年或4年呢?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

为什么很多公司招人都需要是3年工作经验?钉铛直聘网专业人士指出：

看似3年经验只是一个工作年限的制约，背后的潜台词则是“不需要调教” + “能独当一面” + “不太贵”，加上这样一个时间限制，就能过滤掉很多不合适的求职者。

3年以下是积累期，你的技能和工作方式及职场世界观都会在这个时期建立，同时你开始慢慢承担重要工作甚至开始主导部分工作。而3年以上，你对职业的思考已经深入，也会开始探索自己的极限，就到了是否晋升的边缘。

从人力资源的角度讲，员工的发展一般分为四个阶段：

第一阶段：低能力、高意愿

第二阶段：有些能力但意愿较低

第三阶段：能力较强且有变动的意愿

第四阶段：能力强、意愿高

大多数人未能在工作上获得突破都是因为熬到第三阶段就跳槽，然后重新在一个组织中从第一阶段到第三阶段，以此恶性循环，深圳建筑设计觉得既然已经坚持了那么久，为什么不再坚持一会儿。

若想成为第四阶段成熟的人才，你至少需要学会：

1.凡是认为能提升自己技能的工作，尽量凑上前

2.凡是认为简重复劳动的差事，尽量不做

3.凡有空余，就不要停止总结和研究

这样才能快速成为领导用心培养的核心下属。

以上就是钉铛直聘网专业人士对“为什么很多公司招人都需要是3年工作经验?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，找工作就上钉铛直聘网，你身边的求职好伙伴!