在面试的时候,我们首先要做好充分的准备,了解面试中有哪些忌讳和不能提的事情,只有这样才能够提高我们的面试效率。那在具体的面试当中,我们要注意避开哪些职场忌讳呢?下面和小编一起看看。
一、切忌只说不做,没有具体的案例
很多人在面试的时候,他们总是会说自己渴望得到知识,自己很善于学习,但是当面试官需要让他拿出具体的东西来证明自己的时候,此时他们却一时间拿不出像样的东西来证明自己。所以在面试的时候,我们就很忌讳光说不练。特别是在跟面试官沟通工作成果的时候,我们最好能够拿出具体的案例来加以说明。同时在和面试官说明问题的时候,我们也要及时的加入一些时间和具体的数字要素,这样就能让面试官清晰的知道我们到底在什么时间做了什么事情,通过做这件事情达到了什么样的成果。
二、切忌向面试官说一些很空洞的话语
很多求职者在向面试官介绍自己的时候,他们总会把自己说的很厉害。他们会说自己做了哪些职位,然后自己管了多少人等。但是当面试官问他们具体解决了哪些问题的时候,他们却支支吾吾的半天说不清楚。其实对于很多面试官来说,他们并不关心你做了什么职位,他们具体关心的是你在这段时间到底解决了哪些问题,你解决的这些问题到底有没有价值,你解决问题的能力能不能迁移到这家公司来,从而在这家公司继续为公司创造价值。
三、切忌说自己做事踏实,专注细节
很多求职者在求职的时候,他们总会说他们很专注细节,做事很踏实。但是当面试官看他们简历的时候,面试官却发现简历上有很多的细节问题。而这种时候,面试官就会觉得你说的情况和你真实表现出来的情况是很不一致,所以他们对你的第一印象就不是很好。
四、讲团队关系时切忌夸夸其谈
在面试过程当中,面试官肯定会问到一个问题,那就是你在团里当中是如何处理好你和团队之间的关系的。很多求职者一上来他们就开始在那里夸夸其谈,他们会说自己和团队之间的关系是如何如何的好。自己为这个团队做出了多少贡献等。
以上就是关于面试时四点忌讳的介绍,前面在文章小编也有提到过面试的技巧,大家可以结合一下,整合出一套适合自己面试的方法。祝你成功哦!