职场上往往是暗流涌动的，越大的公司职场潜规则越明显，一步你也万万错不得，很多时候人与人之间存在着微妙的关系很容易造成你职业道路上的阻碍和不畅。其实人与人之间大多都是利益关系的牵绊，就比如说销售直接和客户对接，而客户的需求是要让另一个部门改一些东西，而这些需求不在这个部门的工作任务之内，这时就要靠你的关系了，如果你够老道，看得懂职场潜规则，这件事你一定可以处理好。那么作为一名职场新人有哪些职场潜规则是我们不知道的呢?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。
新员工不懂的职场潜规则都在这里?
1、入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的
找到第一份工作时，总有人会这么说，“工资高低不重要，只要你努力工作了就会给你涨工资的。”口胡!千万别相信好吗!
刚入职时，你的工资就是你的全部(当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系)，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这是你的所有。你值什么身价就不要拉低价位，别委屈了自己。
2、如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门
如今的公司，90后员工比例逐渐提高，年轻气盛的你们记住：千万别任性!不要跟自己的上司斗，99%受伤的都是你自己。因为，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，
或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。
3、人事部不是你的倾谈对象!
相信不少公司的人事部员工会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题?有没有人事部需要帮员工解决的事情?
但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。
可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板。现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
4、你的能力并不能确保你的安全
对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
5、报销单是公司测试你的一个工具
大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销。你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么?或他有没有做过什么表情?请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。
一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。
6、在工作场合中透露私事很危险
现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。
因为对上司而言，你的状态暗示了你能否百分之百投入或是否影响工作，即使你认为毫无问题，但上司却不放心把工作交给你，那么你就会处于一个很尴尬的局面。
7、乱发公司邮件很危险!
如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。
你利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想著有可能公司某人正在看这封邮件，因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容(当然是不告知于员工的情况下)。
邮件会永远留在公司伺服器：你或许不知道，就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了，可能在你的邮箱里面是噎没有了，公司伺服器永远记录这封邮件的。
按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。
8、我努力工作公司会给我加薪?No，你必须要求!
对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢?等着公司给你加薪?很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是加薪的幅度肯定不能满足你的期望。
当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。那么，求加薪的正确姿势是怎么样呢?
证明你的“价值，让你成为公司不可缺少的人才;提要求，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的;不要威胁上司，如果你还想待在公司;不要抱怨，这次不行下次再用更强烈的事实来证明。
9、加薪必须要求，那晋升呢? NO，千万要管好自己的嘴巴!
既然说加薪必须要求，那晋升呢?这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。作为管理人员应该要沈得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。
难道要坐等吗?当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。
10、如果遇到新上司要积极配合他。
现在的公司经常会发生人事变动，一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但是如果你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。
在这里你要记住一点的是，新上司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都会记在心里的。
以上就是钉铛直聘网专业人士对“新员工不懂的职场潜规则都在这里?”的相关介绍，相信大家应该有所了解。如果您对职场方面还有其他疑问，请继续关注钉铛直聘网，找工作就上钉铛直聘网，你身边的求职好伙伴!
