当我们步入职场，所有人都希望能和一个好的领导工作，能够在他的带领下进步成长。但是并不是所有的领导都是可以这样的，那该如何判断领导是否值得追随？值得追随的领导都有些什么特质呢？和海狸优聘小编一起来了解一下吧。

　　值得追随的领导具备的特质：

　　1、能在下级需要时给予一定指导，帮助下级发展的领导

　　领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。

　　通过帮助下属员工的个人发展，从而实现部门业绩的增长的领导，不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门的发展的速度加快。

　　2、行动目标明确的领导

　　这样的领导不会逼着员工，在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让你“拆完东墙补西墙”。他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。

　　3、敢于给员工犯错机会的领导

　　这样的领导不以经验来判断下级的能力，而是通过发掘员工潜力，敢于给员工尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养员工的工作能力。

　　4、有成功经验的领导

　　有过多次成功经验的领导，总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这类领导多为领导能力高强的人士，是下属学习和模仿的最佳榜样。

　　5、懂得“舍即是得”的领导

　　这类领导懂得主管部门不是自己一个人的领地，而是把员工归作“部门利益共同体”，把员工的利益看做部门生存的根本。

　　6、懂得“授权与控制”的领导

　　这类领导的工作方式是抓大放小，强化过程控制。跟着这样的领导，你能够很快得到能力上的提升，并且工作部门很能放开手脚。

　　同时，这类领导又不会随意授权，而是在适当的时候进行过程监控，保证任务的顺利完成。这样的领导信任员工，但又不因为对员工的过度信任而放弃给员工指导和帮助的机会。

　　7、心胸宽广的领导

　　这类领导善于发觉员工的潜力和优点，舍得在员工的发展前途方面投资，而这恰恰就是一个领导的魅力所在。

　　8、真诚、不虚伪，表里如一的领导

　　这类领导信守承诺，敢作敢当，有任何问题都会在适当的场合提出，绝不会背后扎黑刀。这类领导能够做到言行一致，绝不虚伪处世，跟着这样的领导，你会受他的影响，职业修养和职业道德都会得到很大提升。

　　以上就是海狸优聘小编整理的关于如何判断领导是否值得追随，值得追随的领导一定是能力和品德兼修，他们不仅有着优秀的能力，还有着令人信服的修养。