在公司里，有新人招聘进来，也有老人的离开，这个是很正常的现象，不管同事是否离开，重要的是当初在公司里一起度过的工作岁月，这也是未来人生的一段回忆。那么面对老员工年后辞职要怎么看待呢?针对此疑问，我们不妨跟随钉铛直聘网专业人士了解下。

面对老员工年后辞职要怎么看待呢?

每到年后3.4月，都是员工跳槽的旺季。至于工作的年限不短了的老员工，我想，他一定是深思熟虑后做的决定。

他之所以在离职前未有先兆，我想他是想低调的离开吧，不想惊动更多的员工，也不想自己被员工问东问西所困扰。

员工的性格都是不同的。有很多员工天天张罗着咱们公司待遇低啊，我要离职了，还有的说，咱们公司没有发展前景啊，我要离职了。但是往往天天张罗着要离职的员工反而他却坚决不会离职。他想表明的是自己的立场--他不会离职，如果他真的离职了，他会恐慌，他会难以适应新的环境，所以这种人轻易不会走。

还有一种员工，只是闷头做自己的工作，一般不会轻易发表自己的看法，在工作上兢兢业业，不会拖后腿。而越是这样的人，越有主见、有主意。这样的人，如果说离职，那谁都拦不住、劝不了，因为他已经为自己想好了后路。

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