学历重要吗？当然重要！因为它是一些岗位的硬性条件，是你求职的敲门砖，让你有更多机会被发掘。学历可以说是敲门砖，但是企业真的会把学历放在第一位吗？
但并不是所有企业都把学历当作唯一的评判标准，其他因素也很重要。比如跨国公司的人才观：能力和业绩比学历重要。“对人才来说，真正重要的是能力和业绩，即使他没有学历。” 谈及人才的标准，虽然各跨国公司在我国都有自己的选人“秘诀”，选拔人才的具体标准也各有千秋，但上述呼声却是共同的，并且认为这才是人才标准中最核心的部分。跨国公司的这一人才观与国内高度重视学历有着非常大的区别。一项对进驻上海的全球五百强企业进行的调查同样证实了这一点，这些公司的人才标准有三个：知识、能力和业绩，而能力和业绩则是最重要的。
工作经历、学历跟职位很匹配，期望的薪酬和招聘承诺的也一致，为什么发出简历收不到回音？
没有回音的原因有很多：
1.个人的条件与企业的要求有差距；
2.对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；
3.简历没有吸引力，无法突出自己的优势；
4.简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；
5.能力太强，让招聘方自感庙门太小；
6.企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；
7.企业不急于招聘该职位，先看看简历找找后备等等。建议多渠道投递，招聘网站、求职交流小组、手边的人脉资源等等，并且简历一定要突出自己应聘岗位的优势所在。
因此在求职之前一定要做好充足的准备，不能敷衍了事，想要得到一份好工作就要付出努力。
