跳槽不是一件容易的事情，很多人都希望跳槽之后工资高，可以升职加薪。可是他们不知道，稍不小心就会粉身碎骨，跳槽之后的工作还不如之前的，所以，换工作一定要好好考虑

换工作应当遵循的四大原则:

1、相对选择比绝对选择好

相对选择的反面是绝对选择。有的人跳槽原因是纯粹觉得现在的工作“不行了”，一定要换。这就是绝对选择。找工作本身存在机缘和运气的成分，不是想找什么样的工作就能随意找到，单看留在这可能是个40分的极差选择，但你能保证换工作后就一定是80分的情况吗？正确的方式是，评估一下现有的所有机会（留在这也是机会之一），看其中最好的究竟是哪个。

2、考虑潜在成本与收益

假如真的只以当前这一年的工资水平作为选择工作机会的标准，那问题反而很简单了，算一算收入，就能准确量化跳槽和留下来的优劣。但这种比较忽视了两个重点，第一个就是存在潜在的成本和收益，当下的工资收入只是表象。跳槽，应该考虑潜在成本与收益。“公司的熟悉度”、“成长空间”、“老板的信任”等，都会慢慢成为影响职位和薪资的关键因素。

3、不能只关注眼前利益，要长远发展

换工作不能只关注眼前利益，重点要考虑就是更长时间后的影响。把眼光放长远，能够看到许多当下无法判断清楚的点。比如，跳槽去的公司当下的加薪比较多，但他们调薪的空间很小，每年也都没有普调。留下来的话每年都还能有10%的调薪。比如，现在跳槽去的行业是传统行业，近几年发展还不错，可五年后可能就被新力量替代。这是从时间维度看趋势的影响。比如，跳槽去的是创业公司，目前融资多人才少所以给钱比较狠，可是确定性会特别差，两三年后黄掉的概率比较高。哪怕是奔着赚快钱的念头过去，是不是还要考虑下，两三年后再找工作的难度会不会骤然提升？

4、不要受自己的情绪影响

跳槽切忌带着情绪，带着情绪往往无法作出理性的决策。最后，较常见的问题就是，由于“特别讨厌现在的某些事情”而带有情绪地做判断。这经常出现在比较年轻的求职者身上。

比如，“有个同事很讨厌”就是一个被情绪放大的影响因素，但你怎么就知道未来新的机会没有这种讨厌的同事呢？这未必是能够通过跳槽来解决的问题，许多协作工种难免要对付各式各样的人，要么改变自己，要么干脆换个职业。

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