职场人或多或少，都有一句说不出口的苦：明明不喜欢某个同事，却要一起工作。除了家人以外，同事可以说是平常相处最多的人，每天上班低头不见抬头见。职场上遇到不喜欢的同事在所难免，到底如何是好？

一、为了不喜欢的同事丢工作，不值得

因为不喜欢对方就感情用事，处理不好还会断送自己的职业生涯。就算不喜欢同事，也不能因为同事影响到工作。工作是自己的，成绩是自己的，工资也是自己的，没必要因为同事丢掉。

二、不喜欢的同事，可以“区别对待”

1、误会不深、矛盾不大时：沟通和解，达成双赢

如果对同事的不喜欢，只是一时误解，或者彼此不熟悉，找个机会坦诚沟通，说出自己的情绪和因缘，最大程度达到协作双赢。主动沟通，双方都能受益，岂不美哉？毕竟多一个朋友总比多一个敌人好。

2、三观、性格不合时：公事公办，避免私交

说实话，在生活中遇到志同道合、三观一致的人，并不容易；在工作中遇到志趣相投的人，更是难上加难。

当然三观不合还是可以做同事的，为了这么一两个人，改变自己的职业规划，实在是不划算；我们也不是手握决定大权的老板，无法决定和谁在同一个办公室。

3、敬而远之

敬，是指态度上不要闹得太僵，尤其不要让领导层看出来，即使是平时少有工作接触的同事。远，可以不走心，也别走太近，保持距离可以减少冲突发生，即使不喜欢，眼不见为净嘛。

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