有的岗位是凭经验谈薪资的，就像预算员一样，经验越足，工资越高。这类岗位的人在简历中写薪资要求的时候就比较纠结了，写高了，企业支付不起，写低了，自己心不甘情不愿，写薪资面议，会不会显得很大佬？那么预算员的面试简历该不该写工资面议呢？

预算员该不该写工资面议：

1、大公司

如果你投的是有前途的大公司或者是喜欢的公司，请不要在简历上写工资，面对有前途的大公司，个人的发展问题高于工资问题，大公司的牌子对个人职业的含金量有很大的帮助，但是大公司的晋升机智和福利待遇是明码标价的。

2、小公司

投递小公司，就像高考填志愿时，填稳定的学校一样，万一大公司进不去还有小公司这个备胎，这时可以写薪资面议，根据公司的实际大小，与面试官谈薪资问题，写薪资面议不会影响面试的邀请。

如何填薪资：

方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的公司、行业、地区等，自己做一个简单的分析； 根据自己的当前薪资、实际能力（请客观评估），再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。这样，你可以报出的薪酬范围就出来了。 切忌只写薪酬范围，不报具体数字。面试时再具体去询问公司的薪酬体系，双方一交流，基本就可以知道有没有戏了。

工资很大程度上决定着面试者是否入职的关键，所以预算员写薪资面议，到最终面试一定要根据自己的实际能力报薪资。关注海狸优聘，网站内容每日更新。