在职场中，提离职是很常见的事情。但提离职被老板加薪挽留，却是件很尴尬的事情。有人说，我上班就是为了来挣钱的。离职加薪，这不是挺好的事儿嘛。事实真的是这样嘛？离职需谨慎，一定是你充分考虑后决定的。一旦决定，就要为自己的选择买单。要么不要提离职，提了就果断些离开，因为开弓没有回头箭。

提出离职之后老板加薪挽留，该不该留下来：

1、老板是怎么看待你提离职的？

假如你跟公司提了离职，你一定要了解公司是怎么想的，老板是怎么想的。站在老板的角度考虑你离职这件事，这个岗位是不是非你不可？

从公司的角度出发，实际上背后的原因可能是：老板会觉得你的离开，造成公司团队不稳定。突然间工作量加剧，人手明显吃紧，给公司带来一定的负担。

综合考虑后，挽留你会是当下最好的选择。

从另一角度而言，一旦你跟公司提出离职的想法，团队之间会有一定的间隙。

老板从心里也不会像以前一样信任你，或许会一边挽留，一边寻找替代者。

所以，跟公司提离职，你要清楚公司是怎么考虑的，老板是怎么想的。

最后，再问下自己是否要留下来？

2、如何正确提离职，避免麻烦？

在对待离职这件事，我的观点就是：既已慎重考虑提出离职，就不再为任何借口留下。很多的职场人在离职的过程，都会遇到一系列的问题。

接下来，告诉大家如何正确提离职，避免麻烦？

01、说一个让公司无法拒绝的离职理由

离职的时候，千万不要说我要去更有发展潜力的公司。可能会让人觉得，你是看不起现在的公司，认为公司没有发展潜力。谈恋爱分手还会好聚好散，更何况是你谋生的企业。

所以，离职原因你可以这样说：

想去外地发展，找一个离家更近的地方。

想转行，想在人工智能领域深造一番，不辜负心中的梦想。

当然，这些离职原因都是参照，你完全可以根据自己的实际情况来。

02、最好不要告诉老板，你已经拿到别家公司的offer

有人离职的时候，为了显示自己厉害，能很快找到工作。会告诉老板，自己拿了别家公司的offer。

为了打消你的离职想法。老板可能会跟你说，这家公司也就一般，现在这个行业和前景都不行的。

最坏的可能是，老板如果跟这家单位的人认识，那你这个offer很有可能over。

所以，拿不拿offer跟你离职没有关系，没必要跟老板说一声。

03、提离职不要提太多要求

有人在离职的时候，会跟老板提给自己加薪，减少工作量，不加班的要求。

其实啊，这真的是非常傻的行为。加薪最合理的方式是工作上做出了成果，给公司带来了可观的利润。

用离职来要求加薪，就算能顶一段时间，也不是长久的事情。

所以，提离职不要提太多要求，反而会让公司看低。

04、离职的时候，切记发牢骚

有暴脾气的求职者在离职的时候，会各种说公司这不好，那不好。在离职的关口，切记发牢骚。

就算你对现在的公司有任何不满，也不好直接说出来。

离职要慎重，如果提出离职，就不要轻易留下。以上就是“提出离职之后老板加薪挽留 该不该留下来？”的全部内容，更多资讯，欢迎关注海狸优聘。